A Nouvel air, nous explorons les méthodes et postures de la Gouvernance partagée depuis bientôt 5 ans, avec comme source d'inspiration principale l'Université du Nous. Nous croyons qu'il s'agit d'un élément-clé pour redonner du souffle à une organisation.

Qu'est-ce que la Gouvernance partagée ?

Le terme "Gouvernance partagée" a été popularisé en francophonie grâce au travail sans relâche de l'Université du Nous, qui a fait découvrir à des milliers de personnes une autre manière de faire ensemble au travers d'ateliers, de conférences mais aussi d'un grand MOOC organisé en partenariat avec le mouvement Colibris.

La Gouvernance partagée est constituée d'un certain nombre de méthodes, issues pour la plupart de la sociocratie et de l'holacratie. Appliquées correctement, ces méthodes ont surtout l'avantage d'inviter les participants à adopter un changement de posture par rapport à ce à quoi ils sont habitués. Car évidemment, aucun changement extérieur ne peut être durable sans un changement intérieur.

Contrairement à ce que le terme peut laisser penser, la Gouvernance partagée ne se focalise pas uniquement sur le fait d'amener plus d'horizontalité, mais elle valorise aussi la verticalité. Il ne s'agit pas toujours prendre toutes les décisions en communs, mais aussi de décider lorsqu'il est utile qu'il y ait des responsables.

Pourquoi la gouvernance partagée ?

• Permettre une plus grande implication des membres, en aidant chacun (cadres, employés, bénévoles...) à trouver sa juste place dans l'organisation.

• Mettre en valeur la raison d'être de l'organisation, afin qu'elle soit un phare pour les actions posées au quotidien.

• Proposer des réunions plus efficaces et satisfaisantes pour tout le monde, grâce à des cadres clairs permettant à chacun de s'exprimer et de contribuer.

• Amener plus d'intelligence collective dans les décisions, en particulier dans les décisions ayant un impact sur la stratégie à moyen et long termes.

• Faire vivre à tous une expérience humaine intense et riche de sens, avec à la clé une nouvelle manière de faire ensemble.

✨ L'approche Nouvel Air

A Nouvel air nous proposons:

• Des expériences sur 3 jours pour découvrir par la pratique la Gouvernance partagée. Ces expériences étant ouvertes à tous, elles sont l'occasion de rencontrer des personnes avec des besoins et des expériences très différentes et de collaborer sur l'élaboration d'un défi choisi collectivement.

• Un accompagnement spécifique au sein des organisations (existantes ou en cours de formation) qui nous en font la demande, en apportant les ingrédients de la Gouvernance partagée dont elles ont besoin pour pleinement réaliser leur raison d'être dans ce monde.